Sofreu um acidente e ficou com alguma limitação?
O Auxílio-Acidente é um benefício indenizatório pago pelo INSS a quem sofreu sequela permanente após um acidente. Descubra em poucos minutos se você tem direito
O que é um Auxílio-acidente?
É um benefício pago pelo INSS a quem sofreu um acidente de qualquer natureza (no trabalho, em casa, no trânsito etc.) e ficou com sequelas que diminuem a capacidade de trabalho.
Mesmo que você tenha voltado ao trabalho, ainda assim pode receber esse valor todos os meses até a aposentadoria.
Quem tem direito
- Sofreu um acidente (no trabalho, trânsito, doméstico, esportivo etc.)
- Ficou com alguma sequela permanente (mesmo leve)
- Está inscrito no INSS (empregado, autônomo ou contribuinte individual)
- Voltou a trabalhar, mas sente dificuldade nas atividades
Nossos serviços
Auxílio acidente por Acidente de trabalho
O auxílio-acidente é um benefício do INSS concedido a trabalhadores que, após um acidente de trabalho ou de qualquer natureza, ficam com sequelas permanentes que reduzem sua capacidade para o trabalho, mesmo que de forma mínima.
Auxílio acidente por Acidente de qualquer natureza
O Auxílio-Acidente por "acidente de qualquer natureza" é um benefício indenizatório do INSS para segurados que, após um acidente (doméstico, de trânsito ou de trabalho), sofrem uma redução permanente da capacidade de trabalho.
Acidente de Trabalho e
Doença Ocupacional
Direitos garantidos em casos de acidentes durante o serviço ou doenças ligadas ao ambiente laboral, como benefícios do INSS, estabilidade e indenizações.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Quem atua exposto a danos à saúde, especialmente quando a empresa não fornece os devidos EPIs. Nos casos de insalubridade você pode receber adicionais específicos, a depender do grau de exposição definido por perícia técnica.
Assédio Moral ou
Sexual no Trabalho
Condutas abusivas que causam constrangimento, humilhação ou violência psicológica de forma constante. Inclui também contato sexual forçado, seja por comentários verbais ou por escrito ou ações diretas. O trabalhador pode buscar reparação na Justiça.
Desvio e Acúmulo
de Função
Quando o empregado executa tarefas diferentes das do contrato ou acumula várias funções sem o devido pagamento extra, pode pedir indenização.
Dispensa
Discriminatória
Demissão motivada por preconceito (raça, gênero, orientação sexual, religião ou deficiência). O trabalhador pode buscar reintegração ou indenização.
Estabilidade
Gestante
A gestante tem garantia de estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Horas Extras e Adicional Noturno
Trabalho além da jornada legal deve ser pago com acréscimo. Serviços entre 22h e 5h recebem adicional noturno previsto em lei ou convenção coletiva.
Pejotização
Quando o empregado é contratado como PJ para funções típicas de CLT. Esse vínculo pode ser reconhecido pela Justiça como relação trabalhista.
Reconhecimento de Vínculo
Mesmo sem registro em carteira, se houver subordinação e habitualidade, o vínculo pode ser reconhecido e todos os direitos da CLT assegurados
Reintegração no Emprego
Em casos de estabilidade (gestante, acidentado ou cipeiro), a Justiça pode determinar a reintegração ao trabalho, com manutenção dos direitos.
Rescisão do Contrato de Trabalho
Ao encerrar o contrato, o trabalhador tem direito a verbas rescisórias (que devem ser pagas em até 10 dias após o término do contrato de trabalho), como aviso prévio, férias, 13º, FGTS e saldo de salário.
Rescisão Indireta
Ocorre quando o empregador comete falta grave, como atraso de salários, o não depósito de FGTS, assédio ou exposição a riscos. O trabalhador pode romper o contrato e receber direitos de uma demissão sem justa causa
Salários por Fora
Pagamentos feitos sem registro em carteira e não constantes nos holerites/comprovantes de pagamentos. Essa prática é ilegal e o valor deve ser incorporado ao salário para cálculo dos direitos.
Verbas Rescisórias
São todos os valores devidos no término do contrato, como aviso prévio, férias, 13º e FGTS. O cálculo correto garante que o trabalhador não saia prejudicado
Como funciona?
Suporte em todas as fases, desde negociações até eventual processo judicial, sempre com foco na melhor solução para você.
Consulta Inicial
Entendemos sua situação e levantamos os pontos principais do caso.
Análise Jurídica
Revisamos documentos, avaliamos provas e traçamos a melhor estratégia.
Elaboração do processo e Atuação
Cuidamos de todo o processo, representando você em cada etapa.
Acompanhamento Contínuo
Você é informado de todos os avanços de forma transparente e segura.
Veja alguns depoimentos
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